Çalışma hayatında yeni dönem! Ofis mesaisi değişiyor
Çalışma hayatında uzun süredir gündemde olan esnek çalışma uygulamalarına ilişkin önemli bir düzenleme hayata geçirildi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle, çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan görev yapabilmesine yönelik hukuki çerçeve netleştirildi. Yapılan değişiklik, özellikle hibrit çalışma modelini doğrudan ilgilendiriyor. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde gerçekleştirilen düzenlemeyle, işin bir kısmının işyerinde, kalan kısmının ise uzaktan yürütülebilmesine ilişkin uygulama mevzuatta açık şekilde tanımlandı.
Çalışma günleri sözleşmede bulunacak
Yeni sistemde, çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı ve hangi günlerde uzaktan görev yapacağı iş sözleşmesinde gösterilecek. Bunun yanı sıra çalışma saatlerinin de sözleşme kapsamında açıkça belirlenmesi gerekecek. Böylece haftalık çalışma planı, işveren ve çalışan arasında önceden kararlaştırılabilecek. Uygulamanın, işin niteliğine göre çalışma yerinin ve zamanının daha esnek biçimde düzenlenmesine imkan sağlaması bekleniyor.
Esnek çalışma tartışmalarının ardından geldi
Düzenlemenin, Türkiye’de son dönemde yoğun şekilde gündeme gelen esnek çalışma modeli tartışmalarının ardından gelmesi dikkat çekti. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, daha önce yaptığı açıklamalarda özellikle gençlerin çalışma hayatına katılımını destekleyecek daha esnek modeller üzerinde durulduğunu belirtmişti. Şimşek, kamuda da uzaktan ve esnek çalışma imkanlarının geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapıldığını ifade etmişti.
OVP'de de esnek istihdam vurgusu
Uzaktan çalışma konusu, 6 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda, çalışanların iş ve özel yaşam arasındaki uyumunun desteklenmesi ve verimliliğin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden ele alınması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılacağı belirtildi. Yeni düzenlemeyle birlikte haftanın belirli günlerini ofiste, diğer günlerini ise uzaktan geçirme şeklindeki hibrit çalışma modelinin iş sözleşmelerinde açık biçimde düzenlenmesinin önü açılmış oldu. Esnek çalışma modeli ise çalışanın yalnızca sabit bir mesai saatine veya tek bir çalışma adresine bağlı kalmadan, işin gerektirdiği koşullara göre çalışma zamanının ya da çalışma yerinin düzenlenebilmesini ifade ediyor.
Bakmadan Geçme
