Tazminatta tarih kritiği: 1999, 2008 ve 2016 girişliler dikkat!
Kıdem tazminatı, belirli şartları yerine getiren çalışanların işten ayrıldıklarında elde edebildiği önemli bir haktır. Ama bu haktan yararlanabilmek için sadece işten çıkış yeterli olmayıp, sigorta başlangıç tarihi ve prim gün sayısı gibi kriterler de belirleyici rol oynar. İşte detaylar…
TAKİP ET 
1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olanlar için de prim gün şartı kademeli olarak artıyor. Dolayısıyla 2008 yılı içinde sigortalı olanlar için 4600 gün yeterli olurken, sonraki yıllarda bu sayı her yıl artarak 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için 5400 güne kadar çıkıyor. Kıdem tazminatı sadece prim ve sigortalılık süresiyle sınırlı değil. İş sözleşmesinin sona erme şekli de büyük önem taşıyor. İşverenin, işçiyi “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” halleri dışında bir nedenle işten çıkarması durumunda çalışan tazminat talep edebiliyor. Ayrıca resmi tatillerde çalıştırılan işçiye hak ettiği ücretin ödenmemesi ya da fazla mesai ücretlerinin verilmemesi de çalışan lehine tazminat hakkı doğuruyor.
Özel Haber
Bakmadan Geçme
KOMÜT’te yatırım ve ekonomi gündemi değerlendirildi
Rizespor'da Recep Uçar'dan aylar sonra gelen Konyaspor açıklaması
Konya’da Aşure ikramı yapılacak! İşte dağıtım noktaları! Tüm Konyalılar davetli…
Meram’da trafik bilinci kazanan binlerce öğrenci mezun oldu!
1.Lig'in yeni ekibi iki eski Konyasporlu oyuncuyu kadrosuna kattı!
Konya'da kuraklığa karşı büyük önlem: KOSKİ 19 ilçede sondaj çalışmalarını sürdürüyor!
