SGK'da sınavsız atama için 2 kadro! Resmi Gazete'de yayımlandı
SGK personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği şartları yenilendi. İki kadro için sınavsız atama koşulları ise Resmî Gazete'de yayımlandı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) personelini ilgilendiren görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinde önemli değişiklikler 22 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Yapılan düzenlemeyle birlikte sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı ve hukuk müşavirliği kadrolarına sınavsız atanma şartları belirlenirken, bazı kadroların başvuru koşulları ve sınav süreçlerine ilişkin hükümler de değiştirildi. Yeni düzenleme yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
SINAVSIZ KADRO
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından hazırlanan “Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, 22 Eylül 2026 tarihli ve 33378 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Yönetmelikle, 22 Ağustos 2015 tarihli ve 29453 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan mevcut düzenlemenin çeşitli maddelerinde değişikliğe gidildi. Değişiklikler kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliği uygulamalarının dayanağı yeniden düzenlenirken, alt görev tanımı, kadrolara atanma koşulları, sınavların gerçekleştirilmesi ve sınav sonuçlarına itiraz süreçleriyle ilgili yeni hükümler getirildi. Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri ise belirli şartları taşıyan personelin görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanabileceği kadroların yönetmeliğe eklenmesi oldu.
İKİ KADRO İÇİN SINAVSIZ ATAMA DÜZENLEMESİ
Yönetmeliğe eklenen 6/A maddesiyle görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanılabilecek kadrolar ve bu kadrolar için aranacak özel şartlar açıklandı.
Düzenlemede iki kadro yer aldı:
Sosyal güvenlik il müdür yardımcısı
Hukuk müşaviri
Bu kadrolara atanmak isteyenlerin yalnızca eğitim şartlarını değil, kurumda çalışma süreleri ve mevcut görev unvanlarıyla ilgili koşulları da karşılaması gerekiyor. Sosyal güvenlik il müdür yardımcısı kadrosuna görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak gerekiyor. Adayların ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşıması isteniyor. Bunun yanında kurum içindeki mevcut görev ve hizmet süresine ilişkin koşullar da bulunuyor.
Düzenlemeye göre adayların SGK bünyesinde şu kadrolardan birinde görev yapıyor olması gerekiyor:
Şube müdürü
Sosyal güvenlik merkezi müdürü
Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı
Sosyal güvenlik denetmeni
Bu kadrolardan birinde görev yapanların yanı sıra mühendis, mimar veya avukat kadrolarında en az sekiz yıl hizmeti bulunanlar da belirtilen şartlar kapsamında yer alıyor. Böylece sosyal güvenlik il müdür yardımcılığı kadrosuna sınavsız atanabilmek için eğitim, mevzuatta belirtilen genel koşullar ve mesleki geçmiş birlikte değerlendirilecek.
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ İÇİN 5 YIL AVUKATLIK ŞARTI
Hukuk müşaviri kadrolarına sınavsız atanabilmek için de özel koşullar belirlendi. Yönetmeliğe göre hukuk müşavirliği kadrosuna atanmak isteyenlerin hukuk fakültesi mezunu olması ve avukatlık ruhsatnamesine sahip bulunması gerekiyor. Adayların ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumunda en az beş yıl avukat kadrosunda çalışmış olması şartı aranıyor. Bu üç koşulun birlikte karşılanması gerekiyor. Düzenleme, hukuk müşavirliği kadrosu için hem mesleki yeterliliği hem de kurum bünyesindeki avukatlık deneyimini esas alıyor.
GÖREVDE YÜKSELMEDE MEZUNİYET VE HİZMET ŞARTLARI DEĞİŞTİ
Yönetmeliğin 7’nci maddesinde de çeşitli değişiklikler yapıldı. Bazı kadrolar için aranan mezuniyet ve hizmet koşullarına ilişkin ifadeler yeniden düzenlenirken, belirli unvanlara yönelik hükümler kaldırıldı.
Yapılan değişikliklerden biri, bazı bentlerde yer alan “eğitim uzmanı” ibaresinin kaldırılması oldu. Aynı alt bentlere “teknisyen” ibaresinden sonra “hemşire” unvanı eklendi.
Öte yandan bazı hükümlerde yer alan “sağlık memuru” ibaresi ile belirli bentlerde geçen “ayniyat saymanı” ibaresi de yürürlükten kaldırıldı. Yönetmeliğin 7’nci maddesinin (ç) bendi de kaldırılan hükümler arasında yer aldı.
Bu değişiklikler, görevde yükselme kadroları için yönetmelikte yer alan unvan ve şartların yeniden düzenlendiğini gösteriyor.
BAZI HİZMET SÜRELERİ BİRLİKTE HESAPLANABİLECEK
Görevde yükselme şartlarına ilişkin getirilen yeni hükümlerden biri de hizmet sürelerinin değerlendirilmesiyle ilgili oldu.
Yönetmeliğe eklenen fıkraya göre, aynı hizmet süresi aranan ve aynı maddede sayılan unvanlar için belirtilen hizmet süreleri ayrı ayrı veya birlikte değerlendirilecek.
Bu hüküm, birden fazla unvanda geçen hizmet sürelerinin değerlendirilmesine ilişkin esasları düzenliyor.
Ancak uygulamada hangi görevlerin hangi kadrolar için dikkate alınacağı, ilgili kadronun yönetmelikteki özel şartlarıyla birlikte ele alınacak.
BAZI KADROLARDA MEZUNİYET ALANI GENİŞLETİLDİ
Yönetmeliğin 7’nci maddesinin (f) bendinde yer alan mezuniyet koşulu da değiştirildi.
Yeni düzenlemeye göre ilgili kadro için en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, maliye ve iktisadi ve idari bilimler fakülteleri, yüksekokulları veya bölümlerinden mezun olma şartı getirildi.
Bu alanlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da hüküm kapsamında bulunuyor.
Ayrıca adalet meslek yüksekokulu ile meslek yüksekokullarının adalet bölümünden mezun olanlar da düzenlemede belirtilen eğitim şartı içerisinde sayıldı.
BİLGİSAYAR PROGRAMCILIĞI KADROSU İÇİN YENİ ŞART
Unvan değişikliği sınavına ilişkin hükümler arasında bilgisayar programcılığı kadrosunu ilgilendiren bir değişiklik de yer aldı.
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişikliğe göre, ilgili kadroya atanabilmek için en az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak gerekiyor.
Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da bu kapsamda değerlendirilebilecek.
Eğitim koşulunun yanı sıra adayların, kurum tarafından belirlenecek en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemesi şartı da getirildi.
Böylece bilgisayar programcılığı kadrosuna ilişkin mezuniyet ve programlama dili yeterliliği koşulları yönetmelikte açık biçimde düzenlendi.
SINAV KONULARI DUYURUDA YER ALACAK
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılmasına ilişkin hüküm de değiştirildi.
Yeni düzenlemeye göre sınavlar, Sosyal Güvenlik Kurumunun kadro durumu ve ihtiyaçları göz önüne alınarak gerçekleştirilecek.
Yazılı sınavın kurum tarafından yapılabilmesinin yanı sıra farklı kurumlara yaptırılabilmesine de imkân tanındı.
Buna göre yazılı sınav, SGK tarafından gerçekleştirilebileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına (ÖSYM), Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabilecek.
Sınav konularına ilişkin bilgilerin ise sınav duyurusunda yer alması gerekecek.
SINAV SORULARINA İTİRAZ İÇİN 5 İŞ GÜNÜ SÜRE
Yönetmelikte sınav sorularına ve sınav sonuçlarına itiraz süreci de yeniden düzenlendi.
Yeni hükümlere göre adaylar, sınav sorularına soruların yayımlanmasını takip eden beş iş günü içerisinde itiraz edebilecek.
Sınav sonuçlarına itiraz etmek isteyenler için de sonuçların ilanını takip eden beş iş günü süre tanındı.
İtirazların yazılı veya elektronik ortamda ve gerekçeli olarak yapılması gerekiyor.
Başvurular, ilgisine göre sınav kurulu tarafından incelenecek ya da sınavı gerçekleştiren kuruma incelettirilecek.
İnceleme sonuçlarının, itiraz süresinin sona erdiği tarihi takip eden en geç 15 iş günü içerisinde sonuçlandırılması öngörülüyor.
Bu sürenin bitmesiyle sınav sonuçları kesinleşmiş olacak.
İtiraz sonucunda sınav sonuçlarında değişiklik yapılması gerekirse yeni sonuçlar aynı şekilde yayımlanacak ve ilgililere tebliğ edilmiş sayılacak.
PERSONEL BİRİMİNİN ADI DEĞİŞTİ
Yönetmelikte yapılan değişiklikler arasında kurumsal isimlendirmeye ilişkin düzenlemeler de bulunuyor.
Mevcut yönetmeliğin çeşitli maddelerinde yer alan “İnsan Kaynakları” ibareleri “Personel” olarak değiştirildi.
Bu değişiklik, yönetmeliğin 10, 16 ve 19’uncu maddelerindeki ilgili ifadeleri kapsıyor. Ayrıca sınavların yapılmasına ilişkin hükümde de yeni düzenlemeye gidildi.
Yönetmeliğin 20’nci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi de yürürlükten kaldırıldı.
YENİ DÜZENLEME 22 EYLÜL’DE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Sosyal Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik, yayımlandığı tarih olan 22 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütecek.
SGK personelini ilgilendiren yeni düzenleme; sınavsız atanabilecek kadrolar, görevde yükselme ve unvan değişikliği koşulları, eğitim şartları ve sınavlara itiraz süreleri bakımından önemli değişiklikler içeriyor.
İlgili kadrolara başvurmayı düşünen personelin, kendi unvanına ilişkin özel şartları ve kurum tarafından yayımlanacak sınav duyurularını dikkate alması gerekiyor.
Bakmadan Geçme
