Tazminatta tarih kritiği: 1999, 2008 ve 2016 girişliler dikkat!
Kıdem tazminatı, belirli şartları yerine getiren çalışanların işten ayrıldıklarında elde edebildiği önemli bir haktır. Ama bu haktan yararlanabilmek için sadece işten çıkış yeterli olmayıp, sigorta başlangıç tarihi ve prim gün sayısı gibi kriterler de belirleyici rol oynar. İşte detaylar…
Çalışanın en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olması temel koşullar arasında yer alıyor. Sigorta başlangıç tarihine göre kıdem tazminatı şartları farklılık gösteriyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan çalışanlar, 15 yıllık sigortalılık süresini ve en az 3600 prim gününü tamamladıklarında yaş şartı aranmaksızın tazminat hakkı elde edebiliyor. Bu tarihten sonra, yani 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için ise şartlar biraz daha ağırlaşıyor. Bu gruptaki çalışanların tazminat alabilmesi için 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte en az 4500 prim günü doldurması gerekiyor. Öte yandan, 25 yılı beklemek istemeyen çalışanlar için alternatif bir yol da bulunuyor: 7000 prim gününü tamamlayanlar, sigortalılık süresine bakılmaksızın kıdem tazminatı alabiliyor.
Bakmadan Geçme
